镇江人力资源培训，镇江哪里可以学人力资源师

江苏镇江| 镇江HR人力资源管理师国家职业资格认证招生（三四级）培训需求分析

1、培训需求的层次分析：战略层次分析、组织层次分析及员工个人层次分析。

2、培训需求的对象分析：A、新员工培训需求分析：企业文化、企业制度不了解，工作岗位不熟悉。
                       B、在职员工培训需求分析：新技术在生产过程中的应用。

3、培训需求的阶段分析：A、目前培训需求分析。B、未来培训需求分析。

■附：人力资源小知识

员工招聘时应注意的问题：
1.简历并不能代表本人
2.工作经历比学历更重要
3.不要忽视求职者的个性特征
4.让应聘者更多地了解组织
5.给应聘者更多的表现机会
6.注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者
7.关注特殊员工
8.慎重做决定
9.面试考官要注意自身的形象